湖北咸安区总工会：深化工资集体协商机制建设助力企业和谐劳动关系构建

“我们要以工资集体协商机制为抓手，积极维护职工合法经济权益，实现企业发展与和谐劳动关系构建的双向奔赴。”咸安区总工会相关负责人表示。

近期，咸安区总工会坚持以《劳动合同法》《工会法》等法律法规为制度保障，深化企业工资集体协商机制建设，促进工资集体协商工作提质、增效、扩面，为企业构建和谐劳动劳动关系搭建有利平台。加大对职工工资合理增长、职工工资共决、职工工资支付保障工作的协商力度，推动企业和职工从源头上构建“协商共事、机制共建、效益共创、利益共享”的新型和谐劳动关系机制。

湖北三六重工有限公司是咸安区的骨干企业，是中国重型机械工业协会葫芦单双梁委员会会员单位，也是全省生产电动葫芦、三合一减速机锥形转子电动机、单双梁桥门式起重机的龙头企业。咸安区总工会多次组织工作专班，指派专职工资集体协商指导前往该企业实行业务指导，重点加强对职工能级工资、学历补贴、休息休假等福利待遇等领域协商力度，推动企业、工会共同推动工资集体协商机制建设的生动局面。

“企业的发展离不开员工的辛勤奉献，员工的权益保障要由企业和工会来充分保障，工资集体协商就是权益保障的长效机制。”湖北三六重工有限公司员工、全国劳模范晓霞说。咸安区总工会协同该公司工会按全省工资增长指导线、咸宁市最低工资标准、2024年物价指数及重要岗位、劳动工种、在岗职工工资水平等数据为参考，结合企业实际，合理确定协商内容，针对职工基本工资、能级工资、学历津贴、职称津贴、特殊岗位津贴、休假合理待遇等重点事项，突出协商重点，真正把职工所需所盼纳入到职资集体协商议题中。同时在广大职工队伍中充分进行宣传动员，加强广大职工的知情率、参与率。

在区总工会的推动下，公司行政与公司工会方多措并举，积极开展工资协商工作。按照“程序健全、运行规范、内容实惠、过程民主”的原则，企业严格履行主体责任，从协商程序、参与人员等方面加强了普通职工参与权、知情权、监督权。在协商过程中着力将职工技能等级、技术创新、学历提升、获得荣誉与薪酬待遇挂钩，突出“多劳多得、技能多得、贡献大者多得”工作要求，维护企业职工的核心经济收入权益。日前，在咸安区总工会的有力指导下，该公司行政方与公司工会续签了《2024年度技术工人薪酬激励工资专项集体合同。通过富有成效的工资集体协商工作，推动了企业发展与职工权益的互利双赢。

目前，该公司已被授予“湖北省专精特新小巨人企业”荣誉。“工资集体协商积极推动了企业和谐劳动关系的构建，点燃了企业员工创业、创新的激情，为企业的可持续发展注入澎湃动能”，湖北三六重工有限公司法人代表周冬青表示。